Марк Цукерберг, генеральный директор Meta, поделился своим взглядом на менеджмент в эпизоде подкаста “Morning Brew Daily“. Он признал, что одним из его “самых противоречивых” принципов является неохота делегировать ответственность.
Цукерберг утверждает, что руководитель должен принимать максимальное количество решений и быть вовлеченным во все, насколько это возможно. Однако он также признал, что важно знать свои пределы и доверять другим. В последнее время подход Цукерберга к управлению Meta привлек внимание, особенно после массовых увольнений более 20 000 сотрудников.
Марк Цукерберг описал прошлый год как “год эффективности”, когда Meta стремилась сделать свою структуру более компактной, сократив некоторые уровни управления. Он выразил желание избежать “лишних” уровней управления, чтобы компания могла быстрее и эффективнее реагировать на вызовы.