В Шэньчжэне все дела между сотрудниками и работодателями (увольнения, переработки, задержки зарплаты) рассматривает нейросеть: она проверяет жалобу по 11 параметрам, ищет похожие дела и законы, а затем выносит решение. Для властей заключение нейросети считается полноценным аргументом.